日前，郑州舞阳商会应邀参加厦门大学河南EMBA校友会“商旅”活动。通过参观现场、主题主讲、互动交流等安排，受益匪浅，尤其是对于商会民企来讲，启示有三。

       启示一，企业文化建设就好比“人无精神不立、报无精神不强”，就是一个人、一个企业的精气神。

       在参观商报办公区域之时，一幅幅看似匪夷所思以狼为形象的漫画宣传口号令人驻足回味。

诸如：团队精神的精髓是牺牲和成全；我们不是因为变老而停止学习，而是因为停止学习而变老；钱是种子，种到哪里哪里长；对外（客户）一定要人心本善，对内（公司）一定要人心本恶；我们卖的不是版面，而是营销解决方案；什么人的话都听的人肯定失败，什么人的话都不听的人也肯定失败；目的再伟大也不能用卑鄙的手段去实现，这是君子和小人的本质区别；当你感到痛苦时，你正在进步，当你感到舒适时，你正在退步；当你看见面前有阴影，那是因为你背后有阳光；顺境长才能，逆境练心胸；如果你知道自己要去哪儿，全世界都会为你让路。

在这里，我们依稀可见“商报精神”中那种独有的狼性精神；在这里，我们依稀可见“商报人”人人都像一匹狼、狼性已成为一种本能。那就是练好内功、蓄势待发、同心协力、责任担当。如果说成功的企业无一不有鲜明的企业文化、鲜明的企业文化不仅贴在墙上营造氛围，而是刻在员工的心里，成为所有员工的价值观和行为准则；如果说人无精神不立、报无精神不强，那么这种精神就是一种抱负和志向、也是一种信仰和理念、更是一种情怀和境界。

启示二，企业与媒体是朋友、是兄弟，一定要尊重规律、善待善用。

“当今企业如何与媒体交朋友”，是这次活动主讲人，河南商报总编辑孟磊主讲的主题之一。

商报为什么与众不同？那就是河南商报区别于传统都市报的重要标志；在河南报业市场上独一无二的风景。 在“商”字 背后，是生产、是投资、是消费；在财富为主流的时代，“商“是鲜活的、有生命力的。正如你必须明了自己的企业是干什么的一样，我们也应知道媒体是干什么的。那就是头顶是导向，背后是百姓。

为了达到构建和谐的媒体环境和执政、经商环境之目的，商报人做出了这样的总结：一是认清环境，与时俱进；二是正确的执政观和经商观是根本；三是正确的媒体观是好环境的来源；四是沟通、沟通、还是沟通；结论是善待媒体、善用媒体。即，善用的前提是善待、善待的前提是沟通、沟通的前提是信任。基于此，商报发出了非报产业的合作邀请：报纸办的企业、企业有了报纸、社会主义+市场经济；企业、媒体是朋友，是双赢。

启示三，商场如战场，狭路相逢勇者胜、智者赢，勇在一股气、智存一颗心。

“传统报媒遇到移动互联网怎样化敌为友，重新定位再次突围”，是这次活动的主讲人，河南商报总编辑孟磊主讲的主题之二。

我们解读河南商报2008年改版以来实现的成长（做自己没有做过的事）、改变（做自己不愿做的事）、突破（做自己不敢做的事），这样三个境界的转变过程，使我们分享到“商报人”的尝试、适应和勇气。当信息化终于革了工业化的命，办报没有了门槛，交互性媒体的实质是在网上（网下）冲破了报禁，毫无底线的跨界结束了一个又一个传统行业？！

当“狼”真的来了，报纸怎么办？居安思危、未雨绸缪、狭路相逢、勇于亮剑。从思想上，牢牢守住公信力。即守住真相、守住专业、守住深度、守住勇气、守住质疑。从行动上，拼命扩大影响力。即扩张新的内容为王、新的发行理念、新的受众聚合。如果说勇于亮剑必须用突破的勇气，成就明天，那么要敢于突破自己就是砝码。试想，不再把报纸当做报纸，而是从经营报纸到更加直接地经营影响力和公信力；当报纸不再是报纸的时候，尚能以信息独特性和思想深刻性依然聚拢一大批有质量的受众，而紧紧团结在自己周围，成为其任何一种经营活动的伙伴。这该有多么坚强的信念和远大的抱负啊！商报正是这样，和我们的企业一样，每一次面临重大抉择时的正确决策，依然是战略和智勇双全的总指挥。

我们高兴地注意到，在商会会员企业圈子里，已经有越来越多的民营企业家参与到学习型企业当中，把“企业梦”与员工的“个人梦”融入到“中国梦”(中原梦)之中，把理想信念教育实践活动的成果运用到企业生产经营之中，切实把十八届三中全会精神中对民营企业的鼓舞和激励化为指导企业发展的强大动力。

我们高兴的看到，在这次“走近商报“活动中，有一个熟悉的面孔：郑州舞阳商会副会长、郑州科达自动化工程有限公司董事长魏社稳。魏董是作为厦大河南EMBA校友会学员到会的。

在这次活动中互动交流环节的发言，他如是说出了商会民营企业家的心里话。时代在变化、社会在发展，企业单靠规章制度是远远不够的，最管用的还是企业文化建设。在共同愿景下，重视员工参与的主体性，最大限度地激发员工的积极性和创造性，全面满足员工的合理需求，使企业成为员工目标相同、利益一致、关系一体、共同发展的命运共同体；只有共同的信念、共同的使命感、共同的核心价值观，才能形成强大的凝聚力和工作（事业）上的合力。

十分认同商报所倡导的狼性精神。科达企业从成立以来，对企业文化建设也有一个逐步加深认识的过程（企业组织结构有、管理技巧有，唯独不能没有企业文化）。我们提出“为人要豪情万丈、为狼要咆哮四方”的狼性精神，凭着敏锐地市场嗅觉和对行业发展趋势的有效把握，不懈追求技术创新，研究激烈竞争的市场环境，专注于寻找强势企业在市场和技术上遗留下来的空挡。科达团队研发的两项创新成果，一个是“煤矿安全智能一体化平台系统”、一个是“汽车油位计”，已经在推广应用之中。如果说这就是抱负和志向、是信仰和理念、是情怀和境界？那么“煤矿安全，科技使命，社会责任，重于泰山”就是心中的罗盘！在推广应用过程中，庆幸的是，作为五个民营企业家成员之一，我被商会推荐参加郑州市委统战部党外干部骨干成员培训班，使我对企业的健康发展和我本人的健康成长有了全新的认识；更增强了坚定走中国特色社会主义道路的信念、增强了对党和政府的信任、增强了对企业发展的信心。我们正以百倍的努力、想方设法调动有效资源，贴近市场、贴近企业、贴近民生，致力于高科技的研究、推广和应用；朝着“成为行业标杆”的企业愿景，坚定信念，做全面深化改革的参与者和支持者。