发布时间：2015-10-22 文章来源： 作者： 金水区
（三）没有在“创”与“守”中实现平衡。
“创”与“守”是创二代及其父辈不得不思考的一个重要命题。一方面，时代的开放让父辈越来越能尊重子女的选择，商业环境及技术环境的更迭同样让父辈认识到子女在某些能力上的优势；但另一方面，子女谋求新的产业领域的同时，是否能够照顾或守住自己江山成为企业的战略性命题，这些产业是逐渐放弃，还是交给职业经理人来打理，抑或寻找到子女所创之“业”的未来整合路径，是萦绕于父辈企业家心中的一个“结”。两代人经商思路上的不同往往也是“创二代”的创业路上的绊脚石。
在走访调研了金水区数家“创二代”企业家后，我认为：“创二代”作为企业继任者，面临综上所述诸多问题，其根本原因在于创新的步子走的有些快，根基不够扎实。如果放慢脚步，才能更好实现从创业家到企业家的转变。继任者的第一责任应是“守成”，能守才宜攻，才能将创之路走的更加宽广。因此，“创二代”在带着使命充满激情的创业过程中，更平稳的企业家精神素质的培养也显得尤为重要。
二、探索引导“创二代”发展工作
从我区非公经济人士总数来看，创二代数量较少，入党比例也较低，商会中完整的党组织也较少。如何正确引导他们接好班，用好财富，真正做到“致富思源、富而思进，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献”，成为真正的“创二代”。这是我联近几年工作的重中之重，也是需要长久探索的重要问题。
（一）进一步加强“四信”教育
在当今社会，竞争极为激烈，利润带正在不断压缩，很多企业可以说步履维艰，羽翼未丰的“创二代”想要做大做强，坚定的理想信念应是必不可少的。由于“创二代”于缺乏创业根基，更缺少各种经验，常常出现思想上的摇摆不定，所以树立正确的坚定的创业信念就显得格外重要。近两年，我联一直非公经济企业家中开展“四信”理想信念教育活动，进一步增强其对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉。只有有了坚定的信念，对党和国家的充分信任，才能为企业找到支柱点，才能从多方思考经商理念，树立企业品牌，做好企业文化，增强企业综合实力。
（二）培养具有创新头脑的“创二代”
有专家曾说，中国现代化建设最需要两类人才，一类是具有企业家头脑的科学家，另一类是具有科学家头脑的企业家。放眼世界，中国企业众多，但做大做强的寥寥无几。原因是什么呢？中国企业往往缺乏核心竞争力，重要原因之一是没有专利，有制造无创造，有产权无知识。如今我们已经深刻认识到这个问题。放眼金水区，各种孵化器应运而生，新型企业正在崭露头角，我们要引导“创二代”从封闭式创新跳跃到开放式创新，为此我们要搭建更广泛的创新平台，让有创新头脑的企业家有大展身手的舞台。近期，我联在筹备成立“新创客”商会，也是作为调研试点，为培养“创二代”新型企业提供基地，资源共享、共同发展。
（三）争取多方引导助力成长
“创二代”的引导培养不仅是工商联的问题，更是社会公共问题。为此，要赋予“创二代”更多的使命，特别是“创二代”在就业、稳定，经济发展与秩序方面的使命。要倡导节制的行为方式，资本是神圣的，只有节俭和控制浪费行为才是符合资本经营的本性要求。要引导他们与社会个体和群体更多的沟通和碰撞，形成开放沟通的生活方式，打破其封闭狭小的生活圈。同时，要促进“创二代”与社会交往的组织化程度和融合程度，通过组织化、规范化，培养“创二代”的平等观，促使他们与同辈和其他阶层有更多的融合。除此以外，要给“创二代”提供更多参政议政的途径，增强其社会责任感。
为期两个月的集中调研时间太仓促了，“创二代”作为金水区非公经济一个不可忽视的成长点，是个重要问题，也是重要闪光点。近年来，各地都就在加强对“创二代”问题的探讨，也有很多经验值得我们学习，例如慈溪市积极引导“富二代”向“创二代”转变，开创了独具特色的新生代非公经济代表人士培育的“慈溪模式”，以及温州市成立了会员均为企业接班人的新生代企业家协会，这些经验都值得我们学习与借鉴。我联将继续做好“创二代”的创之路调研后续工作，总结经验，为金水区非公经济发展贡献力量。
