发布时间：2015-10-22 文章来源： 作者： 金水区
（二）企业家在现时代面临着多元文化和价值观的挑战
随着市场经济的进一步发展，以及世界范围内各种思想文化交流和交融的愈加频繁，非公有制经济领域意识也呈现出多元化态势：传统文化与现代文化互相交融，民族文化与西方文化剧烈碰撞，科学文化与封建文化斗争并存，科学社会主义思想文化和非科学社会主义文化激烈交锋。在这种多元化格局中，社会主义意识形态受到严重冲击，企业家们的思想观念、价值取向、道德准则和生活方式发生了一系列变化，最根本的是在信仰方面发生了变化，拜金主义、享乐主义、利己主义日益泛滥，马克思主义的信仰被淡化。群众中信仰马克思主义的人在减少，无信仰或信仰宗教的人在增多。甚至就连个别党员企业家也讲的是马克思主义，干的是非马克思主义，表面上是马克思主义，实质上非马克思主义。资产阶级腐朽没落的价值观念、生活方式等不健康的东西侵入党的肌体，造成了严重的不良影响。有调查显示，在青年创业家中，越来越多的人对星座、算命、宗教等领域感兴趣。如此种种现象说明，我们的民营企业家在现时代面临着多元文化和价值观的严峻挑战。
（三）政府部门对非公有制企业的管理沟通机制有待进一步完善
从目前来看，非公有制经济发展所需资金、场地、技术，非公有制经济合法权益保护，非公有制经济与公有制经济的关系等重要问题，从总体上来讲，尚未认真解决，给人一种放不开手脚的感觉。某些民营企业家认为，部分领导者依然在政治上把个体私营企业与国有企业分别对待，生存的危机感尚未彻底解除。同时，同非公有制经济群体打“交道”的部门除各级党政机关外，还有工商、税务、公安、城管、环保、工商联以及各级各类协会等。这些部门对非公有制经济群体的管理，多是从自己部门的角度考虑，相互缺少联系和沟通。尤其是在抓思想政治工作上，没有形成齐抓共管的局面。
（四）非公有制企业内部缺乏深厚的企业文化
多数非公有制企业的“管理”，从当前的情况来看，采取的多是家族式管理，血缘地缘关系仍是这些企业内部凝聚力的重要因素。雇员受雇因素也颇多，因而思想也极为复杂，企业家对雇员的思想状况、安危冷暖、生老病死等问题极少过问，关心的多是经济效益。相反，雇员对企业的生存发展、技术改进、销售情况等毫无兴趣，关心的只是能拿多少钱，并无主人翁责任心。
近些年来，虽然各级组织以“学雷锋”和开办文明市民学校等形式开展了一些活动，尤其是在“希望工程”、“光彩企业”等活动中，引导并涌现出了一批非公有制经济的先进集体和个人。但因种种原因，目前关心这些人士健康成长的气候和条件均未很好形成。
