发布时间：2014-05-07 文章来源： 作者： 新郑市
一是完善工作机制。萧山区工商联通过创新和完善《驻会班子和兼职副主席联系常、执委工作制度》、《不驻会副会长、副秘书长轮流值会制度》、《萧山区工商联集中学习相关制度》等一系列工作制度，加强商会与企业间的交流联系，提高全体工作人员学习的积极性。
二是拓宽宣传渠道。萧山区工商联在各级媒体累计开辟工商联专栏6个。制作工商联网站，设立助推民营经济发展专栏。
三是提升服务效能。组织各类培训班，培训企业中高层管理人员；带领区内企业赴高等学院进行现场招聘；开设企业班——“和合班”、“金晨”班和“大自然”班；推动银企签约合作授信；组织会员企业参加各类经贸交流活动；带领企业赴美国、加拿大、澳大利亚等地考察学习；邀请国内名知名企业家、金融机构负责人、专家教授与区企业经营管理人员就企业投融资、经营管理、法律风险防范等问题进行交流。
四是激发基层活力。各基层商会、行业（异地）商会围绕转型升级，积极开展各类活动，为企业提供服务。为做好经济转型升级，基层商会楼塔镇商会对全镇民营企业进行调研并与杭州银行、上海银行等多家银行联系，帮助20多家会员企业融资1亿多元，为企业下一步发展打下扎实基础；宁围镇商会组织20家会员企业参加中国•杭州(钱江世纪城)第二届商务文化节，开展了产品展示、产品拍卖、参与文艺汇演等活动；坎山镇商会在助推企业转变发展方式中，做到由下而上，以点带面，效果明显；河上镇商会以制度建设为抓手，建立分组联企、定期汇报制度；戴村镇商会四项措施推进节能降耗；区自行车电动车商会率先打出自己的品牌，成功举办了首届“自行车电动车展览会”；区房地产商会组织会员赴衢州进行商务考察。
五是明确工商联在服务企业应走的道路。工商联不是政府职能部门，不是事事都能做，应该选择企业最需我们做的事和我们能做的事。企业反映最多的是人才缺乏和用工难的问题，而在人才和用工问题方面，本科及以上的人才由人事局分管，一般的外来务工者由劳动局分管，而企业最需要的技术工人尚未有单位主管，区工商联针对这一情况，对企业需求情况进行了摸底，并与四川绵阳职业技术学院建立了长期合作关系，为企业解决了实际困难，受到了广泛的好评。
