发布时间：2014-06-13 文章来源： 作者： 管城区
在街道党工委的高度重视、精心组织、广泛宣传、周密部署下，管城区北下街街道办事处高标准高质量地完成了2014年企业薪酬调查工作。
一、领导重视，组织得当有力。成立领导小组，街道党工委书记担任组长，召开专题会议，按照“网格覆盖、条块融合、责权明晰”的原则将调查工作进行细致部署，实现“全覆盖，无缝隙”的调查模式。
二、组织专项业务培训，提升工作能力。为更好地开展企业薪酬调查工作，街道对所有劳动保障监察员和网格长、网格员进行集中培训，使工作人员熟练掌握调查软件的下载安装、数据录入、数据审核、数据上报等业务操作知识，熟练掌握与企业沟通、宣传的技巧。
三、宣传动员，营造良好氛围。对被调查单位逐一进行入户宣传，讲解企业薪酬调查的基本概念、薪酬调查的重要意义，力争得到被调查单位的全力配合，为顺利完成调查任务打下基础。
四、多措并举，顺利完成填报。第一，进行“一对一”的入户指导，协助企业安装调查软件，正确解释有关指标；第二，建立薪酬调查QQ群，专人值守，对工作中出现的疑难问题及时进行解答；第三，对无法解决的问题及时上报，及时回馈，做到疑难问题当日解决；第四，对企业数据进行保密，解除企业后顾之忧；
五、慎重审核，确保数据无误。及时收集企业上报数据，进行慎重审核，发现问题及时反馈，督促企业及时更正，做到了数据上报及时，质量合格。
