发布时间：2014-07-22 文章来源： 作者： 中原区
近年来，中原区创新党外干部培养选拔机制，坚持“三同时”，加强党外干部的培养使用工作，全区党外干部培养选拔工作取得了明显成效。
一是同时规划，高度重视党外干部工作。区委将党外干部工作列入全区工作规划，区委组织部和区委统战部围绕党外干部的培养、选拔、使用等各个环节，联合制定了党外干部培养选拔计划，进一步明确党外干部培养选拔工作的目标任务，建立和完善了相关工作机制和管理制度。
二是同时培养，提高党外干部能力素质。将党外干部纳入全区干部培训计划，采取党校培训、学习考察、选派、挂职、轮岗交流等方式让他们逐步锻炼成长。近两年，区委统战部每年都举办“党外干部培训班”、“党外后备干部培训班”等，进一步提高了党外干部的综合素质。
三是同时使用，大胆选拔任用党外干部。在全区干部调整中，按照上级部门对党外干部安排使用的比例要求，选拔任用党外干部。在使用上做到党内党外，一视同仁，放权放手大胆使用，激发了党外干部的工作热情，提高了他们的工作能力和水平。同时，区委统战部还建立了党外后备干部人才库，实行动态管理，做到随时发现人才，随时建档入库，使党外后备干部数量充足，结构合理。
