发布时间：2020-04-08 文章来源： 作者： 办公室
新冠肺炎疫情发生以来，在省委省政府、市委市政府的坚强领导下，航空港实验区高度重视、严密组织，全力以赴做好富士康疫情防控和复工复产工作。针对短时间内员工数量激增带来的员工管理难度增大、疫情防控压力增大等问题，航空港实验区精准发力、靶向施策，在全力有序推进企业复工复产的同时，慎终如始抓实抓细疫情防控工作，坚决打赢疫情防控和经济社会发展“两场硬仗”。
一是加强招募管理，靶向治疗“把关不严”，严格员工入职管控严防输入病例感染。严格招募地源头管理，积极对接上级人社部门和各地兄弟单位，坚持从低风险和一般风险地区招募员工；严格员工运送路径管理，有条件的地区，采取“点对点”方式统一派车运送员工返岗，防止返岗途中交叉感染；严格证明材料查验，返岗员工必须提供健康证明、承诺书、轨迹查证等材料方可办理入职手续，台湾籍、外籍人员需经核酸检测、CT检查无异常后方可返岗工作；严格招募中介管理，要求各招募公司必须按照疫情防控要求招募员工，对不按要求招募员工的公司，采取警告、罚款等方式进行处罚；严格招募中心（报到点）管理，根据报到员工数量，合理调配增设报到点，各报到点均设置物理隔离，增派工作人员，维持现场秩序，防止人员集聚。
二是加强应急演练，靶向治疗“措施不细”，推动疫情防控各项措施及时调整升级。根据员工返岗具体情况和疫情防控最新要求，航空港实验区大力度、高频次组织开展厂区疫情处置应急演练，邀请防疫专家全程监督指导，模拟推演厂区出现疑似病例时各环节应急处置流程，及时发现薄弱环节，调整升级防控措施。同时，督促企业开展疫情防控全流程自查，排查问题、拉单列表、逐项整改，确保疫情处置环环相扣、防控措施科学有效。
三是加强工作督导，靶向治疗“落实不力”，推动疫情防控各项措施全面落实落细。为防止因员工人数增多造成防控措施不到位、防控效果受影响，航空港实验区抽调区纪委精干力量，成立富士康疫情防控工作专项督导组，针对工作专班履职、工作安排落实、工作成效反馈等内容开展督导检查。同时，指导企业工会组建疫情防控稽核小组，定期不定期开展厂区疫情防控稽核，防范风险、保障安全。目前，厂区各事业群均已设置工会疫情防控岗，对监督稽核中发现的问题点，随时纠正、立行立改。
四是加强员工关爱，靶向治疗“粗放管理”，帮助员工解决生活困难疏导焦虑情绪。在做好员工生产生活基础保障工作的同时，树立服务意识，调动各方资源，开展各类员工关爱活动。商务局协调周边商超、社区服务中心提供仓储分发服务，建立了“线上下单、统一配送、分批取货”的购物渠道，让员工足不出户即可获取所需物品；党群部、总工会发挥群团组织优势，为员工送上优质网课、心理辅导热线等线上“大礼包”，帮助员工消解工作压力、负面情绪；社区服务中心联合企业工会，利用周末时间组织员工开展线上K歌、有奖答题、小区“微展览”等活动，减少员工周末外出，丰富员工业余生活。
五是加强宣传教育，靶向治疗“麻痹大意”，帮助员工提高思想认识掌握防疫知识。充分挖掘“三微一网”（微信公众号、微博、微视频、企业网站）平台资源，采用网上授课、话题讨论、直播互动等多种形式，广泛开展宣传教育活动，通报防疫形势、解读防疫政策、讲授防疫知识、宣传防疫典型，帮助员工克服麻痹大意思想，杜绝消极恐慌情绪，养成良好卫生习惯，引导员工提高思想认识、坚定“战疫”信心，“从我做起”自觉主动参与疫情防控工作，形成合力共克时艰。
