发布时间：2013-12-04 文章来源： 作者： jt
在推行非公有制企业党务工作者职业化的具体工作中，我们坚持与党管人才的总体要求相结合，拓宽视野，光缆人才，促进非公有制企业党建工作上水平。首先是明确标准。针对非公有制企业党建工作的特点和任务，制订了非公有制企业专职党务工作者“善党务、懂经济、会协调、敢监督”的“十二字”标准。其次是广开渠道。不拘泥于地域、身份、行业、年龄等因素的限制，从行政机关事业单位中退休退职人员、离任的“双强”村党支部书记、退伍返乡军人及企业内部大学生、业务骨干中广泛选拔具备党务工作特长的人员，作为职业化党务工作者后备人选，丰富充实后备人才资源。三是多方遴选。在个人自荐或基层党组织推荐的基础上，进行党建理论、专业知识和基本技能测试，然后组织考察、综合评价，依据测试成绩和考察评价结果，择优纳入非公有制企业党务人才库。四是分类储备。做到分级储备、分行业储备、分层次储备，实现人尽其才。
